UC知道[求助]合同期满不续签还能拿到年终奖么？急。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 18:24:14
各位懂法律的大哥大姐，跪求。。
我的情况是这样的：
我与A单位签的合同，一年一签，是A单位的派遣员，被A单位派遣到了B单位工作。
年底12月31号合同期满，我不打算续签合同。
我还能拿到我的年终奖么？
我去人事部咨询了下，12月31号之前发的钱我可以拿到，之后发的就和我没关系了。
这就意味着我的年终奖拿不到或是拿不全。
问题：
1。根据法律，单位是否应该在12月31号之前把年终奖结算全部发放给我？它这样的做法是否违反了劳动法？
2。我急需这笔救命钱，想了个方法。
续签合同，到拿到年终奖了，再提前一个月告之辞职一事。
我需要付违约金不，如果需要，是怎么计算的，大约多少？
我的情况是这样的：
我与A单位签的合同，一年一签，是A单位的派遣员，被A单位派遣到了B单位工作。
年底12月31号合同期满，我不打算续签合同。
我还能拿到我的年终奖么？
我去人事部咨询了下，12月31号之前发的钱我可以拿到，之后发的就和我没关系了。
这就意味着我的年终奖拿不到或是拿不全。
问题：
1。根据法律，单位是否应该在12月31号之前把年终奖结算全部发放给我？它这样的做法是否违反了劳动法？
2。我急需这笔救命钱，想了个方法。
续签合同，到拿到年终奖了，再提前一个月告之辞职一事。
我需要付违约金不，如果需要，是怎么计算的，大约多少？
单位什么时候发年终奖,这是单位的权利.法律没有强行性的规定.
而且还得看年终奖的性质.如果是你的劳动合同中明确约定的,是你应得的.不论是什么时候发,你都可以拿到.但是如果是单位福利性质的,看看公司员工手册上怎么规定的,如果没有规定,那就是公司的自由.不想给你,你也没办法.
不需要.新的劳动合同法规定的员工付违约金的情形只有两种,不包括你这种情况.你可以大胆的辞职.
12月31日合同期满,应发全年的奖金.少了,你可申请劳动仲裁.
明年签的劳动合同,不得有违约金的条款,除非是关于培训的或竞业限制的.